मुख्य तथ्य
- मुकदमा
- मोब्ले बनाम वर्कडे
- न्यायालय
- उत्तरी कैलिफोर्निया का संघीय न्यायालय
- दायर करने की तारीख
- फरवरी 2023
- वर्कडे द्वारा संसाधित आवेदन (2024)
- लगभग दस लाख प्रतिदिन
- जॉन्स हॉपकिन्स का संक्रमण
- अगले साल वर्कडे पर शिफ्ट होगा
- न्यायाधीश
- रीटा एफ. लिन
पृष्ठभूमि
वर्कडे, जो मानव संसाधन प्रबंधन का एक प्रमुख मंच है, के खिलाफ एक मुकदमा दायर किया गया है। इसमें आरोप लगाया गया है कि कंपनी के कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) उपकरण वृद्ध, अल्पसंख्यक और विकलांग नौकरी आवेदकों के साथ भेदभाव करते हैं। यह मुकदमा संयुक्त राज्य अमेरिका के उत्तरी कैलिफोर्निया के संघीय न्यायालय में चल रहा है।
मुकदमे का नाम 'मोब्ले बनाम वर्कडे' है। इसे फरवरी 2023 में दायर किया गया था। बाल्टीमोर स्थित वकील एंथनी मे ने इस मामले को 'कोयला खदान में कैनरी' बताया है। उन्होंने कहा कि नियोक्ताओं को यह समझना होगा कि वे एआई का उपयोग कैसे कर रहे हैं, एल्गोरिदम कैसे सेट किया गया है, और यह सुनिश्चित करने के लिए क्या निवारक उपाय किए गए हैं कि वे भेदभाव न करें।
वर्तमान स्थिति
अमेरिकी जिला न्यायाधीश रीटा एफ. लिन ने मुकदमे में जानबूझकर भेदभाव के आरोपों को खारिज कर दिया है, लेकिन स्क्रीनिंग सॉफ्टवेयर के कारण कुछ समूहों पर असमान प्रभाव पड़ने के आरोपों को बरकरार रखा है। अगले महीनों में, अदालत यह तय करेगी कि मुकदमे में किस वर्ग को शामिल किया जाए। सुनवाई मार्च में सैन फ्रांसिस्को में होनी है।
मैरीलैंड के सबसे बड़े निजी नियोक्ता जॉन्स हॉपकिन्स अगले साल अपनी भर्ती प्रक्रिया को वर्कडे पर स्थानांतरित करने की तैयारी कर रहे हैं। कंपनी ने पिछले साल एक प्रेस विज्ञप्ति में इस समझौते की घोषणा की थी। जॉन्स हॉपकिन्स ने टिप्पणी के लिए अनुरोध को अस्वीकार कर दिया, लेकिन अपनी वेबसाइट पर कहा है कि वर्कडे अगले साल लॉन्च होगा और विश्वविद्यालय और चिकित्सा प्रणाली में भर्ती जैसे कार्यों को सुव्यवस्थित करेगा।
| कंपनी | मुकदमा दायर | आरोप |
|---|---|---|
| Eightfold AI | जनवरी | क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करके आवेदकों को रैंक करना |
| Meta | 13 जुलाई | एआई का उपयोग करके छंटनी के लिए कर्मचारियों का चयन |
प्रभाव
इस मुकदमे का असर मैरीलैंड और अन्य जगहों पर नौकरी आवेदकों पर पड़ सकता है। वर्कडे के अनुसार, 2024 में उसने प्रतिदिन लगभग दस लाख आवेदनों को संसाधित किया। यदि अदालत वर्ग-कार्रवाई की मंजूरी देती है, तो देश भर के उन आवेदकों को शामिल किया जा सकता है जो कहते हैं कि उन्हें एआई द्वारा स्वचालित रूप से और अनुचित रूप से बाहर कर दिया गया।
विशेषज्ञों का कहना है कि एआई में पूर्वाग्रह अनजाने में पेश किया जा सकता है जब यह अतीत को मिसाल के रूप में उपयोग करता है, उन उम्मीदवारों की तलाश करता है जो पहले से ही कार्यस्थल के शीर्ष पदों पर हैं। एंथनी मे ने कहा कि एआई उन विशेषताओं को जोड़ देगा जिनकी वह तलाश कर रहा है, उन सफल लोगों के साथ जो आइवी लीग कॉलेजों में गए थे या लैक्रोस टीम में खेले थे।
भविष्य की संभावनाएं
विश्लेषणात्मक परिदृश्य: नीचे दी गई संभावनाएं निश्चित भविष्यवाणी नहीं हैं।
यदि अदालत वर्ग-कार्रवाई की मंजूरी देती है, तो मुकदमे का दायरा बढ़ सकता है और वर्कडे को अपने एआई उपकरणों में बदलाव करने पड़ सकते हैं। हालांकि, वर्कडे ने दावों को झूठा बताया है और कहा है कि उसके उपकरण नौकरी की योग्यता को देखते हैं, न कि संरक्षित विशेषताओं को।
यह मामला एआई के उपयोग से संबंधित अन्य मुकदमों के साथ मिलकर कार्यस्थल में एआई के उपयोग पर नियमों को प्रभावित कर सकता है। विशेषज्ञों का कहना है कि नियोक्ताओं को 'पूर्वाग्रह-जागरूक' प्रक्रियाएं विकसित करनी चाहिए और एआई उपकरणों का आँख बंद करके उपयोग नहीं करना चाहिए।
स्रोत: mainlinemedianews.com
