मुख्य तथ्य
- नियोक्ताओं का प्रतिशत जो सोशल मीडिया से जांच करते हैं
- 70%
- नियोक्ता जिन्होंने सोशल मीडिया पर कुछ पाकर उम्मीदवार को नौकरी नहीं दी
- 57%
- जांच का दायरा
- अब ग्राहकों से जुड़े हर पद के लिए
- जांच में मिलने वाली सामग्री
- पूर्व नियोक्ताओं के खिलाफ टिप्पणी, गोपनीय जानकारी साझा करना, भेदभावपूर्ण बयान, अनुचित वीडियो/फोटो, झूठी योग्यता
पृष्ठभूमि
नौकरी के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों की ऑनलाइन जांच अब पहले से कहीं अधिक आम हो गई है। पहले नियोक्ता गूगल, फेसबुक और लिंक्डइन पर घंटों खोज करते थे, लेकिन अब कृत्रिम बुद्धिमत्ता की मदद से यह प्रक्रिया कुछ ही मिनटों में पूरी हो जाती है। यह तकनीक सालों पुरानी सार्वजनिक पोस्ट, टिप्पणियों, तस्वीरों और अन्य डिजिटल निशानों को जोड़कर किसी व्यक्ति की पहचान तक पहुंच सकती है।
सर्वेक्षणों के अनुसार, 70% नियोक्ता भर्ती के दौरान उम्मीदवारों की जांच के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। इनमें से 57% नियोक्ताओं ने बताया कि उन्हें सोशल मीडिया पर ऐसी सामग्री मिली, जिसके कारण उन्होंने उम्मीदवार को नौकरी देने से इनकार कर दिया। पहले यह जांच मुख्य रूप से वरिष्ठ पदों के लिए होती थी, लेकिन अब ग्राहकों से सीधे जुड़े हर पद के लिए यह आम बात हो गई है।
वर्तमान स्थिति
एक उदाहरण में, एक नियोक्ता ने दो बेहतरीन उम्मीदवारों में से चयन करने के लिए अंतिम चरण में उनकी ऑनलाइन उपस्थिति की जांच की। एक उम्मीदवार की ऑनलाइन छवि ने उसके साक्षात्कार के दौरान बनी धारणा को मजबूत किया, जबकि दूसरे की सोशल मीडिया पोस्ट ने उसके निर्णय और व्यावसायिकता पर सवाल उठाए। इस ऑनलाइन खोज ने निर्णय को प्रभावित किया, क्योंकि नियोक्ता अब केवल तकनीकी कौशल ही नहीं, बल्कि यह भी देखते हैं कि क्या उम्मीदवार दूसरों के साथ सम्मान से पेश आएगा और संगठन का प्रतिनिधित्व अच्छे से करेगा।
नियोक्ता अब उम्मीदवारों की सोशल मीडिया जांच के दौरान कई चीजों पर ध्यान देते हैं। इनमें पूर्व नियोक्ताओं के खिलाफ टिप्पणियां, पिछले नियोक्ताओं की गोपनीय जानकारी साझा करना, जाति, लिंग या धर्म से संबंधित भेदभावपूर्ण बयान, उत्तेजक या अनुचित वीडियो और तस्वीरें, और योग्यता के बारे में झूठ बोलने की जानकारी शामिल हैं। ये सभी कारक नियोक्ताओं के निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं।
| सामग्री का प्रकार | विवरण |
|---|---|
| पूर्व नियोक्ताओं के खिलाफ टिप्पणियां | बुरी टिप्पणियां |
| गोपनीय जानकारी साझा करना | पिछले नियोक्ताओं की जानकारी |
| भेदभावपूर्ण बयान | जाति, लिंग या धर्म से संबंधित |
| उत्तेजक या अनुचित वीडियो/फोटो | अनुचित सामग्री |
| योग्यता के बारे में झूठ | जानकारी छिपाना |
प्रभाव
आपकी ऑनलाइन प्रतिष्ठा आपके करियर पर सीधा प्रभाव डाल सकती है। यदि आपकी सोशल मीडिया पोस्ट अनुचित हैं या आपके पेशेवर व्यक्तित्व से मेल नहीं खातीं, तो नियोक्ता आपको नौकरी देने से इनकार कर सकते हैं। यह विशेष रूप से उन पदों के लिए महत्वपूर्ण है जहां आपको ग्राहकों या सहकर्मियों के साथ सीधे बातचीत करनी होती है।
दूसरी ओर, एक सकारात्मक ऑनलाइन उपस्थिति आपके पक्ष में निर्णय करा सकती है। स्वयंसेवी कार्य, पेशेवर उपलब्धियों, सामुदायिक भागीदारी या अपने क्षेत्र में विशेषज्ञता साझा करने से आपकी छवि मजबूत हो सकती है। हालांकि, पूरी तरह से खाली डिजिटल उपस्थिति भी सवाल खड़े कर सकती है, इसलिए संतुलन बनाए रखना जरूरी है।
भविष्य की संभावनाएं
विश्लेषणात्मक परिदृश्य: नीचे दी गई संभावनाएं निश्चित भविष्यवाणी नहीं हैं।
यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो अपनी ऑनलाइन उपस्थिति को संभावित नियोक्ता की नजर से देखना शुरू करें। अपने नाम की खोज करें, अपने सार्वजनिक सोशल मीडिया खातों की समीक्षा करें, और पुराने खातों को भी जांचें। यदि आपको ऐसी सामग्री मिलती है जो आपके पेशेवर व्यक्तित्व से मेल नहीं खाती, तो गोपनीयता सेटिंग्स बदलें या उसे हटा दें।
आपकी डिजिटल प्रतिष्ठा स्थायी नहीं है। एक विचारशील लिंक्डइन प्रोफाइल, सामुदायिक भागीदारी या पेशेवर लेखन आपकी वर्तमान छवि को बेहतर ढंग से प्रस्तुत करने में मदद कर सकता है। यदि आप इन कदमों को उठाते हैं, तो संभावना है कि नियोक्ता आपको अधिक सकारात्मक रूप से देखेंगे। हालांकि, यदि आप अपनी ऑनलाइन उपस्थिति को नजरअंदाज करते हैं, तो यह आपके करियर के अवसरों को सीमित कर सकती है।
स्रोत: adn.com
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नियोक्ताओं द्वारा सोशल मीडिया जांच में पाई गई सामग्री
योग्यता के बारे में झूठ57 प्रतिशत
सटीक आंकड़े देखें
| श्रेणी | नियोक्ताओं का प्रतिशत |
|---|---|
| पूर्व नियोक्ताओं के खिलाफ टिप्पणियां | 57 प्रतिशत |
| गोपनीय जानकारी साझा करना | 57 प्रतिशत |
| भेदभावपूर्ण बयान | 57 प्रतिशत |
| उत्तेजक वीडियो/फोटो | 57 प्रतिशत |
| योग्यता के बारे में झूठ | 57 प्रतिशत |
स्रोत:स्रोत: adn.com के अनुसार सर्वेक्षण स्रोत-समर्थित
