मुख्य तथ्य
- कार्यक्रम
- सीनियर एग्जीक्यूटिव डेवलपमेंट प्रोग्राम इन बिल्डिंग फ्यूचर CHROs
- अवधि
- आठ महीने
- पात्रता
- कम से कम दस वर्ष का HR अनुभव
- शिक्षण घंटे
- 100 घंटे से अधिक लाइव ऑनलाइन
- संस्थान
- XLRI जमशेदपुर
- प्रमाणन
- XLRI प्रमाणपत्र और एलुमनी स्टेटस के लिए पात्रता
पृष्ठभूमि
दशकों तक व्यावसायिक रणनीति पूंजी, प्रौद्योगिकी और बाजार विस्तार के इर्द-गिर्द घूमती रही। अब एक नई ताकत बोर्डरूम की हर चर्चा के केंद्र में आ गई है: लोग। कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) नौकरियों को फिर से परिभाषित कर रही है, हाइब्रिड कार्य ने कर्मचारियों की अपेक्षाओं को बदल दिया है, और कौशल तेजी से अप्रचलित हो रहे हैं।
इस बदलते परिदृश्य में, संगठनों को बेहतर तकनीक के बजाय मजबूत नेतृत्व, चुस्त संस्कृति और भविष्य के लिए तैयार कार्यबल की आवश्यकता है। यह जिम्मेदारी तेजी से मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) पर केंद्रित हो रही है। CHRO की भूमिका, जो पहले भर्ती और अनुपालन तक सीमित थी, अब व्यावसायिक रणनीति को आकार देने, संगठनात्मक डिजाइन और परिवर्तन का नेतृत्व करने तक विस्तारित हो गई है।
वर्तमान स्थिति
AI और स्वचालन को अपनाने के साथ, HR नेताओं से ऐसे सवाल पूछे जा रहे हैं जो केवल लोगों के प्रबंधन से परे हैं: AI-सक्षम कार्यबल के लिए काम को कैसे फिर से डिज़ाइन किया जाए? अगले दशक के लिए कौन से कौशल निर्णायक होंगे? उत्पादकता और कर्मचारी कल्याण में संतुलन कैसे बनाया जाए? ये अब केवल HR के सवाल नहीं, बल्कि व्यावसायिक सवाल हैं।
इसी संदर्भ में, XLRI जमशेदपुर ने 'सीनियर एग्जीक्यूटिव डेवलपमेंट प्रोग्राम इन बिल्डिंग फ्यूचर CHROs' शुरू किया है। यह आठ महीने का कार्यकारी कार्यक्रम कम से कम दस वर्षों के HR अनुभव वाले पेशेवरों के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसमें 100 घंटे से अधिक की लाइव ऑनलाइन शिक्षा, दो कैंपस इमर्शन, केस स्टडी, बिजनेस सिमुलेशन और कैपस्टोन प्रोजेक्ट शामिल हैं। सफल प्रतिभागियों को XLRI प्रमाणपत्र और एग्जीक्यूटिव एजुकेशन एलुमनी स्टेटस के लिए पात्रता मिलेगी।
प्रभाव
इस कार्यक्रम का उद्देश्य अनुभवी HR पेशेवरों को व्यापक रणनीतिक नेतृत्व भूमिकाओं के लिए तैयार करना है। पाठ्यक्रम में रणनीतिक HR नेतृत्व, कार्यबल योजना, संगठनात्मक डिजाइन, प्रतिभा रणनीति, प्रदर्शन और पुरस्कार, नेतृत्व विकास, HR एनालिटिक्स, व्यावसायिक वित्त, संचालन, परिवर्तन प्रबंधन और औद्योगिक संबंध शामिल हैं। यह HR को एक अलग कार्य के रूप में नहीं, बल्कि व्यावसायिक प्रदर्शन से जोड़कर देखता है।
XLRI की सात दशकों से अधिक की विरासत इसे HR शिक्षा में एक प्रतिष्ठित संस्थान बनाती है। कार्यक्रम के प्रतिभागी एक मजबूत कार्यकारी नेटवर्क और उद्योग-केंद्रित शिक्षा का लाभ उठा सकते हैं। संगठनों के लिए, इसका मतलब है कि भविष्य के CHRO केवल प्रतिभा प्रबंधन नहीं करेंगे, बल्कि व्यावसायिक परिणामों को आकार देंगे।
भविष्य का परिदृश्य
विश्लेषणात्मक परिदृश्य: नीचे दी गई संभावनाएं निश्चित भविष्यवाणी नहीं हैं।
यदि संगठन AI और कार्यबल व्यवधानों के बीच प्रतिस्पर्धी बने रहना चाहते हैं, तो CHRO की भूमिका और अधिक महत्वपूर्ण हो सकती है। यह संभावना है कि आने वाले वर्षों में CHRO बोर्डरूम में सीईओ के बराबर प्रभाव रखेंगे, क्योंकि वे प्रतिभा को रणनीति और संस्कृति को परिवर्तन से जोड़ेंगे।
हालांकि, यह स्पष्ट नहीं है कि यह बदलाव कितनी जल्दी होगा या सभी उद्योगों में समान रूप से लागू होगा। यदि XLRI जैसे कार्यक्रम प्रभावी साबित होते हैं, तो अधिक HR नेता वरिष्ठ कार्यकारी भूमिकाओं में आगे बढ़ सकते हैं। अन्यथा, संगठनों को अपनी नेतृत्व पाइपलाइन को फिर से डिज़ाइन करने की आवश्यकता हो सकती है।
स्रोत: webindia123.com
