मुख्य तथ्य
- नियुक्ति तिथि
- 21 जून 2021
- आरोप तिथि
- 30 जून 2021
- निलंबन तिथि
- 7 जुलाई 2021
- दोष स्वीकृति
- 19 जून 2026
- नौकरी समाप्ति
- 24 जून 2026
- सुधार पूर्णता तिथि
- अक्टूबर 2026 के अंत तक
पृष्ठभूमि
न्यूजीलैंड के न्याय मंत्रालय ने रसेल हैरिसन के रोजगार के मामले में की गई गलतियों को स्वीकार किया है। सचिव न्याय एंड्रयू किबलव्हाइट ने कहा कि मंत्रालय अपनी रोजगार और प्रबंधन प्रथाओं को मजबूत करेगा।
रसेल हैरिसन 21 जून 2021 को कैआराही (फैमिली कोर्ट नेविगेटर) सेवा में शामिल हुए थे, जो बजट 2020 में वित्त पोषित थी। 30 जून 2021 को उन पर गंभीर आपराधिक आरोप लगे और 7 जुलाई 2021 को उन्हें पूरे वेतन के साथ निलंबित कर दिया गया।
मंत्रालय ने एक स्वतंत्र कानूनी समीक्षा और अपना स्वयं का स्टॉकटेक किया। समीक्षा में कहा गया कि संबंधित आपराधिक मुकदमे के साथ रोजगार मामले को आगे बढ़ाना कठिन होता है, लेकिन मंत्रालय ने कुछ प्रमुख बिंदुओं पर गलतियां कीं।
वर्तमान स्थिति
मंत्रालय ने स्वीकार किया कि जिस दिन हैरिसन पर आरोप लगे, उसी दिन पुलिस सत्यापन रिपोर्ट मिलने के बाद उन्हें निलंबित करने के बजाय बर्खास्त करने का अवसर चूक गया। कानूनी सलाह में भी समस्या थी।
हैरिसन ने 19 जून 2026 को मनी लॉन्ड्रिंग का दोष स्वीकार किया और 24 जून को उनकी नौकरी समाप्त कर दी गई। मंत्रालय ने 2 जुलाई 2026 के बयान में त्रुटि भी स्वीकार की, जिसमें कहा गया था कि हैरिसन ने आपराधिक रिकॉर्ड जांच और सत्यापन पास करने के बाद काम शुरू किया था, जबकि वास्तव में ये जांच नौकरी की पेशकश के बाद शुरू की गई थीं।
न्याय मंत्री ने लोक सेवा आयोग से मंत्रालय के संचालन की त्वरित प्रदर्शन समीक्षा करने को कहा है। समीक्षा में हैरिसन मामले के प्रबंधन और कमियों के प्रति मंत्रालय की प्रतिक्रिया की जांच होगी।
| घटना | तिथि |
|---|---|
| न्याय मंत्रालय में शामिल | 21 जून 2021 |
| आपराधिक आरोप | 30 जून 2021 |
| निलंबन | 7 जुलाई 2021 |
| मनी लॉन्ड्रिंग का दोष स्वीकार | 19 जून 2026 |
| रोजगार समाप्ति | 24 जून 2026 |
| गलत बयान जारी | 2 जुलाई 2026 |
प्रभाव
मंत्रालय ने पांच सुधारात्मक कार्रवाइयों की घोषणा की है, जिनमें विशेषज्ञ रोजगार कानून सलाह तक पहुंच बढ़ाना, पूर्व-रोजगार जांच प्रक्रियाओं की समीक्षा, लंबी अनुपस्थिति के लिए नीतियों की समीक्षा, महत्वपूर्ण रोजगार मामलों में निर्णय लेने को मजबूत करना और वरिष्ठ नेतृत्व की निगरानी में सुधार शामिल है।
ये सभी कार्रवाइयां अक्टूबर 2026 के अंत तक पूरी होनी हैं। जिम्मेदारी का सवाल प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रियाओं में शामिल किया जाएगा, जिसकी शुरुआत वरिष्ठ नेताओं से होगी।
इस मामले से प्रभावित लोगों में मंत्रालय के कर्मचारी और प्रबंधक शामिल हैं, जिन्हें नई प्रक्रियाओं का पालन करना होगा। सार्वजनिक धन के खर्च पर भी सवाल उठे हैं, जिसके लिए सचिव ने माफी मांगी है।
भविष्य की संभावनाएं
विश्लेषणात्मक परिदृश्य: नीचे दी गई संभावनाएं निश्चित भविष्यवाणी नहीं हैं।
यदि मंत्रालय सभी सुधारों को समय पर लागू करता है, तो भविष्य में ऐसे मामलों में बेहतर निर्णय लिए जा सकते हैं। हालांकि, यह स्पष्ट नहीं है कि ये बदलाव कितने प्रभावी होंगे।
लोक सेवा आयोग की समीक्षा के निष्कर्षों के आधार पर मंत्रालय की कार्यप्रणाली में और बदलाव हो सकते हैं। यदि समीक्षा में गंभीर कमियां पाई जाती हैं, तो अतिरिक्त कार्रवाई की संभावना है।
हैरिसन का मुकदमा 29 जुलाई 2026 को होने वाला था, लेकिन दोष स्वीकार करने के बाद यह आगे नहीं बढ़ा। भविष्य में ऐसे मामलों में निलंबन के बजाय जल्दी बर्खास्तगी का विकल्प चुना जा सकता है, यदि कानूनी सलाह स्पष्ट हो।
स्रोत: livenews.co.nz
