कंपनियों का रुख बदला: अब मेरिट आधारित वेतन वृद्धि को तरजीह

वर्तमान स्थिति

पेस्केल की मुख्य मुआवजा रणनीतिकार रूथ थॉमस ने सीबीएस न्यूज़ को बताया, 'हम देख रहे हैं कि संगठनों को एहसास हो रहा है कि उन्हें वेतन का रणनीतिक उपयोग करने की आवश्यकता है। उन्हें व्यवसाय परिवर्तन के बारे में सोचने की जरूरत है, और उसे चलाने का एक हिस्सा वेतन बजट को अलग तरीके से आवंटित करना है।'

यह निष्कर्ष पेस्केल के मई और जून में लगभग 1,300 मानव संसाधन और मुआवजा अधिकारियों के सर्वेक्षण पर आधारित हैं। 2027 के लिए, नियोक्ता अपने मूल वेतन में औसतन 3.5% की वृद्धि करने की योजना बना रहे हैं, जो इस वर्ष की वृद्धि से मात्र 0.1 प्रतिशत अंक अधिक है। थॉमस ने कहा, 'मुआवजा बजट का आकार बड़ा नहीं हो रहा है, लेकिन इसमें बदलाव आया है कि नियोक्ता इसे कैसे विभाजित करना चुन रहे हैं।'